设立公司的手续

Starting Up Your Business in Osaka

在大阪投资经商:前言

社会保障制度

1. 日本的社保制度

企业在雇用某满足一定条件的员工时,必须加入以下的保险制度。

  1. 工伤事故补偿保险
    是业务事故或通勤事故导致劳动者负伤、患病、致残、死亡等情况下,对劳动者或其遗属进行规定保险给付的制度。
  2. 失业保险
    是劳动者失业情况下等进行必要的给付,以谋求劳动者的生活及雇用稳定为目的的制度。
  3. 健康保险(含护理保险)
    是业务、通勤途中以外的生病及受伤或因此而导致的停工、分娩及死亡时,进行保险给付的公共医疗保险制度。员工及其抚养亲属在保险医疗机构接受医疗时,实际所需医疗费的7成可由保险报销。
  4. 厚生养老金保险
    除了在员工退休后支付的保险费以外,残疾或死亡时也可以付保,目的是让员工及其家属获得稳定的生活以及提高福利。

一般上述的①劳灾保险与②失业保险和在一起称为「劳动保险」,③健康保险(护理保险)与④厚生养老金保险和在一起称为「社会保险」

日本采用“全民保险制度”,所有人都有义务加入健康保险及年金保险。并且,该制度的适用不分国籍。

2. 保险费率

保险 付保 适用 保险率 ※1
企业负担 劳动者负担
工伤事故补偿保险 针对工作中或上班途中遇到灾害所发生的疾病、伤残、死亡支付的保险 适用于雇用劳动者的企业 0.25~8.8%
(行业不同比例不同)
(无)
失业保险※5 对失业者、育儿、护理假取得者及高龄劳动者等支付的保险 适用于在企业工作的劳动者(含每周工作20小时以上的短时间劳动者在内) 0.6%
(除建设行业等部分行业以外)
0.3%
一般支付金 针对因石棉导致健康损害人员及其遗属支付的医疗费等 适用于工伤的事业所 0.002% (无)
健康保险 针对业务或上班途中以外的生病伤残死亡、分娩所支付的保险费 适用于在法人或事业所工作的所有人员(短时间劳动者只要符合规定的劳动时间、工作天数达到一般劳动者的大约3/4以上也适用)※6 5.085%
(40岁以上为5.87%)
政府掌管健康保险的比例
(以大阪支部为例)
5.085%
(40岁以上为5.87%)
政府掌管健康保险的比例
(以大阪支部为例)
护理保险 对需要护理人员支付的保险
厚生养老金保险 针对老龄、伤残或死亡支付的保险 9.15% 9.15%
儿童抚育补助金 儿童补助支付金 适用于雇用厚生养老年金保险被保险者的企业 0.29% (无)
合计     15.427% ※2,3,4
(40岁以上为16.212%)
14.535% ※3,4
(40岁以上为15.32%)
  1. 截止到2018年4月的保险费
  2. 企业负担的合计金额按照劳灾保险率0.3%计算
  3. 劳灾保险及失业保险基本上按照年收入乘以保险费率来计算保险费。
  4. 健康保险以下事项,根据每个人的月薪确定标准报酬月金额,并将其标准月薪乘以保险费率进行计算。
  5. 失业保险 自2017年1月1日起,65岁以上的劳动者亦作为适用对象
  6. 2017年以后,即使在职工人数500名以下的企业工作的短时间劳动者,只要符合条件,即可适用

3.申报

保险 申报期限 报送对象
工伤事故补偿保险

保险关系成立之日(雇用第一名劳动者之日)翌日起10日以内

※保险关系成立之日翌日起50日以内申报、交纳概算保险费
所辖劳动基准监督署
失业保险 保险关系成立之日翌日起10日以内 所辖公共职业安定所
健康保险 保险关系成立之日翌日起5日以内 所辖年金事务所(或者邮寄给各都道府县事务中心)或健康保险公会
厚生养老金保险 保险关系成立之日翌日起5日以内 所辖年金事务所(或者邮寄给各都道府县事务中心)

4.对外籍人员的适用范围

(1) 劳动保险
  1. 工伤事故补偿保险

    劳灾保险的规定没有国籍上的区别,对外籍劳动者也适用,即使对非法滞留人员也适用。

  2. 失业保险
    失业保险也没有国籍限制,企业为外籍人员也应支付保险。
    企业雇佣外籍人员时,以及在对方离职时,都有将该外籍人员的姓名和在留资格等申报的义务。
(2) 社会保险

在日本,除属于下列情况人员以外,外籍员工不论国籍,实施强制加入。

  1. 薪酬等是由海外总公司支付的人员
  2. 短时间劳动人员
  3. 临时雇佣人员
  4. 属于非适用企业 ※就业人员不到5人的个人事业所等
  5. 年龄在70岁以上 ※但健康保险规定为75岁以上
  6. 不适用社会保障协议的人员

※1~5可以以个人名义加入国民健康保险及国民年金。

<短期居留外籍人员退保时的一次性补助金>

符合下列4项条件的所有外籍就业人员在退职离开日本时因丧失国民养老金及厚生养老金保险资格,可以申请退保的一次性补助金。 (2017年3月以后,在日本国内可以申请。)

  1. 没有日本国籍的人
  2. 国民养老金或厚生养老金保险的被保险人期限有6个月以上人员
  3. 失去日本住址两年内的外籍人员
  4. 没有申请过支付年金的外籍人员

※申请退保一次性补助金的注意事项
自2017年8月起,为将来领取老龄年金,所需缴纳养老保险费的年限已缩短为10年。具有与日本签订年金通计协议的对象国的年金参加年限的人员,在一定条件下,可能在通计年金参加年限后领取日本及对象国的年金。请确认社会保障协议。

<社会保障协议>

享有与日本签订社会保障协议国家的社会保障制度的外籍员工,满足一定条件,可免除加入在日本的社会保障制度。截至2018年5月,日本已与21个国家签署社会保障协议,其中16个国家已经生效。另外,享受免除时,需要适用证明,敬请留意。

协议已生效的国家 德国、英国、韩国、美国、比利时、法国、加拿大、澳大利亚、荷兰、捷克、西班牙、爱尔兰、巴西、瑞士、匈牙利、印度、卢森堡
菲律宾(2018年8月1日生效)
已签署但尚未生效国家 意大利、斯洛伐克、中国

5.法人董事等的适用办法

(1) 劳灾保险

法人董事不属于劳动者,原则上不能支付劳灾保险。
但如果是兼任董事,有部分业务属于劳动者性质,则因劳动者性质高的业务造成的伤病,可以支付劳灾保险。

(2) 失业保险

原则上法人董事不属于加入失业保险的对象。
但如果是兼任董事,劳动者性较高,相比于董事报酬作为劳动者的工作更高时,可以成为失业保险的对象。

(3) 社会保险

法人董事也必须加入健康保险及厚生养老金保险。
但,健康保险因规定仅对业务原因以外的伤病予以支付,所以当法人董事因业务原因罹患伤病时,除特定情况外,不能享受健康保险的支付。
也就是说,如果法人董事因公负伤或得病,无论是健康保险还是劳灾保险都无法领取,敬请注意。