设立公司的手续

Starting Up Your Businessin Osaka

在大阪投资经商:前言

其他

1. 休假

(1)年度带薪休假

企业针对已经连续工作了6个月、且全劳动日达到八成以上的就业人员,应给予10天的带薪休假。
连续工作年数与带薪休假的天数之间的关系如下表所示。
请求年薪休假的权利只有两年的期限,2年内没有休假则过期自动消失。

连续工作年数 6个月 1年6个月 2年6个月 3年6个月 4年6个月 5年6个月 6年6个月以上
可请假天数 10 11 12 14 16 18 20
(2)其他休假

普遍情况下,日本企业在员工结婚及亲属去世时,作为厚生福利的一环,都将另行给予带薪休假。
对于员工在工作原因以外的伤病导致的休假,法律上并无义务给予带薪休假。

2. 就业规则

企业长期雇用的就业人员超过10名,应制作就业规则,并听取就业人员的意见,将就业规则连同意见书一并呈报给劳动标准监督署。
就业规则有更改时也一样要呈报给劳动标准监督署。
除此之外,企业必须向员工传达就业规则。

长期雇用的就业人员不到10名的企业虽然没有呈报就业规则的义务,但为了防止无益的劳资冲突,建议企业自己准备一份就业规则。则

3. 劳资协议

所谓的劳资协议,系指代表企业办事处过半数的受雇人员与雇主企业签订的书面协议。具代表性的有“加班、假日劳动相关协议”。如果不签订此协议并向劳动基准监督署报备,则不得让员工进行超出法定劳动时间外的劳动,或在法定假日进行劳动,需要多加留意。

4. 健康体检

企业必须让员工每年接受1次健康体检。并且,在新雇用员工时同样也有义务让其接受健康体检。